Category: Occupational Organisational Psychology

Mit dem informationspsychologischen Wissen über die Prinzipien des menschlichen Umgangs mit Informationsmedien können mediale Informationsangebote so gestaltet werden, dass sie auf die Bedürfnisse und Eigenheiten der Nutzer zugeschnitten sind.

Dieses Buch bietet Ihnen wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zur Wahrnehmung, zum Verstehen und zum Lernen, sowie hochaktuelle Themen wie die implizite (unterschwellige) Verarbeitung und das Informationserleben (Information Experience). Zahlreiche Praxisbeispiele – z.B. wie sich die Farbe einer Bildschirmanzeige auf die Arbeit damit auswirkt - veranschaulichen die verständliche Darstellung. Zu jedem Kapitel können Sie anhand von Fragen Ihr Wissen überprüfen und erhalten Empfehlungen für die Umsetzung der dargestellten Erkenntnisse.

Incorporating the most recent examine all through, Daniel Levi’s Fifth Edition of Group Dynamics for Teams explains the fundamental mental ideas of staff dynamics, targeting their software with groups within the place of work. Grounded in psychology learn and a pragmatic specialize in organizational habit concerns, this attractive publication is helping readers comprehend and extra successfully perform teams. 

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, notice: 1,3, Universität Hohenheim (Lehrstuhl für Psychologie), Veranstaltung: Psychologie der Gruppe und Teamarbeit, Sprache: Deutsch, summary: „Die Verbesserung der Leistung ist wichtig für jede corporation in Europa“ (Algera und Kleinbeck, 1997, S. 257). Das bedeutet, dass die Steigerung der Effektivität in einer Zeit mit verstärktem Wettbewerb ein absoluter Schlüsselfaktor für das Überleben einer enterprise in der Marktwirtschaft ist. Dies ist ein sehr weitreichendes Ziel, und kann mit Hilfe des Partizipativen Produktivitätsmanagements erreicht werden. Um das Verbleiben im Wettbewerb zu erreichen bzw. sichern ist es unbedingt notwendig, keine Ressourcen in einer enterprise zu verschwenden. Die Durchführung dieser Methode, sowie einige Praxisbeispiele, werden nachfolgend beschrieben und erläutert.
Das PPM wurde von Robert Pritchard, einem amerikanischen Psychologen, entwickelt und verläuft in insgesamt sieben Schritten, mit dem Ziel, durch die Beteiligung der Mitarbeiter am process, die Produktivität derer in Organisationen zu steigern. Auch wenn das PPM erst Anfang der 80er-Jahre des vergangenen Jahrhunderts entwickelt wurde, ist diese Methode bereits in vielen Gruppen erfolgreich durchgeführt worden.
Im Nachfolgenden wird zunächst ein Überblick über die einzelnen Schritte gegeben, die in einer Gruppe durchgearbeitet werden müssen. Aufbauend auf die Einführung und Erläuterung dieser Schritte wird anhand von Anwendungsberichten bzw. Studien das jeweilige Ergebnis dargestellt und analysiert, woran dieses Resultat festzumachen ist. Abschließend werden zusammenfassend die Vor- und Nachteile des Partizipativen Produktivitätsmanagements erläutert, sowie soll ein Ausblick gegeben werden, in welchen Bereichen noch Forschungsbedarf besteht bzw. welche Erfolge noch einer weiteren Prüfung bedürfen.

Der vorliegende fünfte Band der Reihe management und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei subsequent Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines instruments zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.

Qu’est-ce qui permet aux pompiers de maintenir une bonne santé body et psychologique dans un environnement de travail risqué? L’auteure présente une examine du métier de pompier et décrit les stratégies employées pour affronter le danger.

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Understanding Occupational and Organizational Psychology is a useful source for college kids doing a direction in occupational and organizational psychology, both at 3rd yr undergraduate or Masters point. The textual content offers accomplished insurance of the British mental Society's education specifications for turning into a chartered occupational psychologist, but it's also compliant with ecu education guidance for business, paintings and organizational psychology too.

This e-book will advised and encourage extra studying and examine in addition to principles for dissertations, challenge formula and the inventive program of data to varied occasions. perfect on the way to get forward together with your undergraduate research or get your foot at the ladder to changing into a fully-fledged scientist-practitioner.

Führungskräfte müssen in unserer globalisierten, dynamischen und von neuen Medien geprägten Arbeitswelt über ein extrem breites Handlungsrepertoire verfügen. Mehr denn je kann heute psychologisches information dabei helfen, den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden, denn Führen heißt: mit Menschen arbeiten, Interaktionen zielgerichtet und kooperativ managen, Einfluss nehmen, Komplexität bewältigen und nicht zuletzt die eigene Führungsrolle aktiv gestalten.

Das erfolgreiche Handbuch für Praktiker von Thomas Steiger und Eric Lippmann fasst das gesamte, für Führungskräfte aller Ebenen relevante Wissen der Psychologie in einem Werk zusammen und ist, nun schon in der four. Auflage, ein bewährter Wegweiser in allen Führungssituationen, wie ein Blick auf die Themen des Buches zeigt: Leistungsbeeinflussung, Führung der eigenen individual, Kommunikation, Teamführung, Recruiting, Personalentwicklung, Motivation, Projektmanagement, switch administration, Konfliktmanagement, training u.v.m. Auch zeitaktuelle Themen wie handling range, Virtuelle Führung, Storytelling, Networking u.a. sind enthalten.

Eine sorgfältige didaktische Aufbereitung des Textes mit Checklisten, Fallbeispielen, Leitfragen, Arbeitsblättern u.a. erleichtert das Lesen.

Herausgeber und Autoren sind erfahrene Praktiker in der Führungskräfteentwicklung und Dozenten am renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.

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the aim of this quantity is to find, describe, and clarify the shared commonalities of pressure, fatigue, and workload. to appreciate and expect human functionality reaction, we need to succeed in past the sterile, information-processing versions to include the emotive, affective, or extra normally, lively features of cognition. those points of habit floor such a lot with no trouble while the person acts less than tension, is confronted by way of major cognitive workload, or is within the grip of fatigue. besides the fact that, lively features are pervasive and exert a necessary and ubiquitous impact, even if they don't seem to be evidently in play as in severe conditions. certainly, one can't wish to appreciate habit with no their inclusion and integration into versions and theories. this article addresses such theoretical questions as one in every of its major thrusts. despite the fact that, as well as the force for medical realizing, there are specifications in our an increasing number of utilitarian society which generate the necessity for a extra primary figuring out of this actual topic.

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