By Katharina Tomoff
ISBN-10: 3640612175
ISBN-13: 9783640612178
Die Untersuchung wurde mit eighty one Mitarbeitern eines mittelständischen Unternehmens aus der High-Tech-Branche durchgeführt, deren Seminarteilnahme zwischen einem und zwölf Monaten zurück lag.
In der Auswertung zeigte sich, dass das Trainingsdesign den höchsten Erklärungswert für das transferrelevante Verhalten nach dem Seminar hat. Persönlichkeitsmerkmale haben (nur) eine Moderatorfunktion im Transferprozess: für Teilnehmer mit externem Locus of regulate hängt die Unterstützung durch die Führungskraft und die Kollegen stärker mit dem Transfererfolg zusammen als für die Teilnehmer mit niedrigem Locus of Control.
Bezüglich der Unterscheidung zwischen lang- und kurzfristigem Transfererfolg ergab sich, dass sich Transfererfolgswerte von Teilnehmern, bei denen das Seminar bereits lange zurück liegt nicht von Teilnehmern, die erst kürzlich das Seminar besucht haben, unterscheiden.
Die Erhebungsmethode des verhaltensnahen Selbst-Assessments erwies sich als angemessen. Der Vergleich mit der Einschätzung des Transfererfolgs über das pauschale Eigenurteil konnte zeigen, dass dieses keine Vorhersage von Transfererfolg auf der Ebene von Verhalten erlaubt.
Aus betrieblicher Sicht sprechen die Ergebnisse daher für eine verhaltensnahe Erfassung von Transfererfolg statt des Einsatzes von Pauschalabfragen. Weiterhin empfiehlt sich Förderung von move als ganzheitlicher Prozess, der sowohl das Trainingsdesign, als auch Aspekte der Arbeitsumgebung sowie moderierende Effekte durch Teilnehmermerkmale berücksichtigt.
Aus wissenschaftlicher Perspektive ist festzuhalten, dass die bisher vernachlässigte integrative Erforschung zum Transfererfolg und seinen Förderfaktoren einen viel versprechenden Ansatz darstellt. Die empirisch gefundene Faktorenstruktur entspricht der theoretisch angenommenen Faktorenstruktur. Sie empfiehlt sich daher zur Systematisierung weitergehender, integrativer Forschungsansätze.
Read Online or Download Förderfaktoren von Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung: Eine arbeits- und organisationspsychologische Untersuchung mittels verhaltensnahem Selbst-Assessment (German Edition) PDF
Similar occupational & organisational psychology books
Critical Studies in Diversity Management Literature: A - download pdf or read online
This booklet significantly examines present office range administration practices and explores a nuanced framework for project, helping, and imposing guidelines that both desire every person. It offers serious views that not just raise recognize for transformations but additionally offer insights into the character and dynamics of modifications in view of an inclusive and actually participative organizational atmosphere.
Thomas Wade's Konfliktmanagementsysteme in Mittelständischen Unternehmen PDF
Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, be aware: 1,3, Frankfurt college of technologies, ehem. Fachhochschule Frankfurt am major (Weiterbildungsinstitut FB4), Veranstaltung: Beratung in der Arbeitswelt - training und Supervision - grasp of Arts, Sprache: Deutsch, summary: Gegenstand der vorliegenden Arbeit warfare die Untersuchung der Möglichkeiten zur Implementierung von Konfliktmanagementsystem in mittelständischen Unternehmen.
New PDF release: Handbook on Well-Being of Working Women (International
This guide offers an outline and synthesis of appropriate literature concerning the difficulty of the health and wellbeing of operating ladies. This concentration addresses a spot that at present exists within the quality-of-life and healthiness fields. The paintings of the authors solutions the subsequent wide questions: Does gender topic within the wellbeing and fitness of operating ladies?
New PDF release: Behavioral Interactions, Markets, and Economic Dynamics:
This e-book collects vital contributions in behavioral economics and similar issues, often by way of jap researchers, to supply new views for the longer term improvement of economics and behavioral economics. the amount focuses specifically on financial stories that research interactions of a number of brokers and/or marketplace phenomena by utilizing behavioral economics types.
- Mentoring: Das Praxisbuch für Personalverantwortliche und Unternehmer (German Edition)
- Coaching – Mit Beratung Erfolge bewegen (German Edition)
- Stress and Quality of Working Life: Current Perspectives in Occupational Health
- The Behavior of Assurance Professionals: A Cross-Cultural Perspective
- Judgment and Decision Making at Work (SIOP Organizational Frontiers Series)
- Rede mit mir: Warum interne Kommunikation für Mitarbeitende so wichtig ist und wie sie funktionieren kann (German Edition)
Extra info for Förderfaktoren von Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung: Eine arbeits- und organisationspsychologische Untersuchung mittels verhaltensnahem Selbst-Assessment (German Edition)
Example text
Förderfaktoren von Transfererfolg in der betrieblichen Weiterbildung: Eine arbeits- und organisationspsychologische Untersuchung mittels verhaltensnahem Selbst-Assessment (German Edition) by Katharina Tomoff
by Paul
4.3